Kunnan täydentävät työllisyyspalvelut
Viimeksi muokattu: 24.4.2026Mäntsälän kunnan täydentävissä työllisyyspalveluissa autetaan sekä työnhakijoita että työnantajia työllisyyteen liittyvissä kysymyksissä. Toiminnan keskeisimpiä tavoitteita on vahvistaa työnhakijoiden työllistymis- ja/tai kouluttautumisvalmiuksia, edistää työnhakijoiden ja työnantajien oikea-aikaista kohtaamista sekä tukea paikallisten yritysten kasvutavoitteita.
Löydät työllisyys- ja maahanmuuttopalvelut myös Facebookista (linkki vie FB-sivulle)
Palvelumme työnhakijalle
Mäntsälän kunnan työnhakijapalvelut tarjoavat kuntalaisille palveluita, jotka edistävät paluuta työelämään. Tehtäviimme kuuluu mm. ohjausta, tiedottamista sekä työllisyystoimenpiteiden suunnittelua yhdessä asiakkaan kanssa. Autamme työhakemusten, lomakkeiden ja muiden työnhakua edistävien dokumenttien laadinnassa sekä selvittelemme erilaisia vaihtoehtoja työllistymisen tai opintojen aloittamisen suhteen. Teemme yhteistyötä mm. kuntouttavan työtoiminnan, aikuissosiaalityön ja TYP-työn kanssa.
-
Työhönvalmennus/uraohjaus on henkilökohtaista maksutonta palvelua työhön palaamisen tilanteissa sekä uusien työllistymisen mahdollisuuksien tai uravalintojen etsimisessä ja tukemisessa. Valmennuksessa pohditaan tavoitteellisesti ratkaisuvaihtoehtoja ja niiden tuomien käytännön asioiden reittien selvittämistä.
Valmennuksen aikana päivitetään työnhaussa tarvittavat asiakirjat, tunnistetaan osaaminen sekä kartoitetaan työhistoria, vahvuudet, tavoitteet ja toiveet työllistymisen tai urakehityksen suhteen. Valmennus on asiakkaan ja valmentajan välistä vuoropuhetta: työnsaannin esivalmistelutyötä, jossa syntyy uudelleenajattelua ja ratkaisuvaihtoehtoja asiakkaan oman päätöksenteon tueksi.
Tapaamme asiakkaita ennakkoon sovitulla ajanvarauksella.
Työhönvalmennuksen/uraohjauksen anonyymi palautelomake: https://forms.office.com/e/rA5rU6PxGE
Lisätietoja ja ajanvaraukset:
Asiakasohjaus työhönvalmennukseen
-
Yksi ovi – monta palvelua
Mäntsälän Ohjaamo on kaikille alle 30-vuotiaille nuorille tarkoitettu matalan kynnyksen monialainen palvelupiste. Ohjaamosta saa maksuttomasti tietoa, neuvontaa ja ohjausta elämän eri tilanteissa. Ohjaamossa eri alojen ammattilaiset auttavat sinua esimerkiksi työhön, koulutukseen, hyvinvointiin, itsenäistymiseen tai muihin arkeen liittyvissä asioissa.
Ohjaamossa voit luottamuksellisesti keskustella sinulle tärkeistä asioista. Sinun ei tarvitse tietää, kenen apua tai mitä tarkalleen tarvitset. Ohjaamossa otamme sinut vastaan ja pohdimme yhdessä kanssasi, miten asiassasi olisi hyvä edetä.
Ohjaamossa voit tulla käymään ilman ajanvarausta maanantaisin ja torstaisin klo 13–16 välisenä aikana. Lisäksi voit varata Ohjaamon palveluohjaajalle oman ajan muille arkipäiville tai olla yhteydessä meihin puhelimitse tai sähköpostitse.
Ohjaamo tiedottaa ajankohtaisia asioita mm. Facebookissa ja Instagramissa, joista näet Ohjaamon palvelut, tapahtumat ja muut kuulumiset.
Ohjaamon omat sivut: https://www.mantsala.fi/vapaa-aika-ja-matkailu/nuorille/ohjaamo/
Löydät Ohjaamon myös Facebookista ja Instagramista!
Lisätietoja ja ajanvaraukset:
Ohjaamo
-
Mäntsälän kunnantalolla sijaitseva viihtyisä Tarina toimii ammatillisena oppimisympäristönä, henkilöstöruokalana, kokoustarjoilujen valmistajana sekä kuntalaisten lounaskahvilana. Tarinan tarkoituksena on ensisijaisesti edistää mäntsäläläisten työttömien työnhakijoiden työllistymistä sekä tarjota työssäoppimismahdollisuuksia opiskelijoille.
Tarinan omat sivut: https://www.mantsala.fi/lounaskahvila-tarina/
Löydät Tarinan myös Facebookista!
Tarinaan työkokeiluun tai työharjoitteluun?
Oletko intohimoinen leipuri, innokas kokki, hymyilevä asiakaspalvelija tai ravintola-alalle hyppäämistä pohtinut?
Tarina tarjoaa työkokeilu- ja työharjoittelupaikkoja opiskelijoille, alan vaihtajille, työelämään tuleville/palaaville ja suuntaa etsiville.
Meillä työskentelee mm. kokkeja, leipureita, tarjoilijoita, keittiöapulaisia ja siistijöitä. Meille tulevan ei tarvitse olla alan ammattilainen: tarvitset vain rutkasti hyvää motivaatiota, innokkuutta oppia uutta, iloista asiakaspalveluhenkeä, hyviä tiimityötaitoja ja kykyä toimia hymy huulilla kiireenkin keskellä.
Meillä on monipuolisia ja vaihtelevia tehtäviä sisältäen mm. asiakaspalvelua, lounasruoan ja kahvilatuotteiden valmistusta, kassatyötä, kokoustarjoilujen hoitoa sekä ravintolan siistimistehtäviä. Jokainen päivä on erilainen mahdollisuus oppia uutta – takaamme, että tylsää hetkeä ei ole tiedossa.
Voit hakea iloiseen ja energiseen tiimiimme lähettämällä CV:si ja lyhyen kuvauksen itsestäsi sähköpostilla Mira Seppälälle. Näin olet askeleen lähempänä herkullista ja hymyilevää työympäristöä!
Mira Seppälä
Työllisyyskoordinaattori, Lounaskahvila Tarinan esihenkilö
Lounaskahvila Tarina
Avoinna ma–to klo 9–15 ja pe klo 9–14.
Palvelumme työnantajille
Mäntsälän kunnan työnantajapalveluiden tavoitteena on vastata yritysten kasvu- ja osaamistarpeisiin sekä edistää mäntsäläläisten työllisyyttä. Tuemme ja neuvomme paikallisia työnantajia heidän rekrytointi- ja työvoimatarpeissaan. Tarjoamme monipuolisia palveluita, jotka on suunniteltu helpottamaan yritysten ja organisaatioiden arkea ja tukemaan niiden menestystä.
Kunnalta haettavissa olevat harkinnanvaraiset tukimuodot
-
Työllistämisen kuntalisä on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen ja määrärahasidonnainen tuki, jonka myöntämisestä päätetään aina tapauskohtaisesti. Kuntalisän myöntämisestä päättää työllisyys- ja maahanmuuttoasioiden päällikön ja työllisyyskoordinaattorin esityksestä hallintojohtaja. Kuntalisää voi hakea ympäri vuoden erillisellä hakulomakkeella.
Tavoitteena on mm. edistää mäntsäläläisten työttömien työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Työllistymistä tuetaan myös, kun työ- ja toimintakyky rajoittaa täysipainoista työntekoa tai työntekijä tarvitsee osaamisen kasvua koulutuksen kautta.
Yritykset, yhdistykset ja säätiöt voivat hakea kuntalisää palkkauskustannuksiin, henkilöstökoulutukseen, työturvallisuuden tai työhyvinvoinnin edistämiseen, työvaate- tai välinehankintoihin palkatessaan vähintään 100pv työttömänä olleen mäntsäläläisen työnhakijan tai osatyökykyisen tai alle 25-vuotiaan tai maahanmuuttajan (kotoutumisajan päättymisestä max 3 v.) tai oppisopimusopiskelijan.
Kuntalisää ei myönnetä
- yksityishenkilöille
- valtiolle
- seurakunnille
- hyvinvointialueelle
- kuntien osaomistamille konsernikuntayhtymille tai yhtiöille
- palkkatukea, nuorten työllistämisen kuntalisää tai muita palkkaukseen taloudellisia tukia saaneille
- vuokratyöhön, provisiopalkkatyöhön
- työolosuhteiden järjestelytukeen oikeutetuille
Mäntsälän kunnan myöntämä työllistämisen kuntalisä on de minimis –tuki.
Mäntsälän työllistämisen kuntalisän hakemisen ehdot
- Tukea on haettava ennen työsuhteen alkamista, takautuvasti tukea ei myönnetä.
- Työllistettävän henkilön tulee olla mäntsäläläinen (kotikunta Mäntsälä) työtön työnhakija, joka on saanut työmarkkinatukea yli 100 päivää (n.3,3kk). Mäntsälän kunnan työllisyyspalvelut tapaa työllistettävän kriteerien tarkistamista varten. Työllistettävällä on mahdollisuus osallistua Mäntsälän kunnan järjestämään työhönvalmennukseen kuntalisän myöntämisen aikana.
- Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa (vähintään 930 €/kk, minimipalkka vuonna 2026 on 1 463 €/kk).
- Hakemukseen merkitään kuntalisän käyttötarkoitus ja perustelut.
- Yksi työnantaja voi saada pääsääntöisesti yhden kalenterivuoden aikana kahdesta henkilöstä kuntalisää. Hakemuksessa tulee antaa painava perusteltu syy, jos työnantaja palkkaa saman henkilön uudestaan.
- Työnantaja on velvollinen huolehtimaan de minimis -tuen enimmäismäärästä sekä kuntalisän maksamisesta mahdollisesti aiheutuvasta yhteisvaikutuksesta ko. tukeen.
- Jos työnantajalla on verovelkaa, liitteeksi tulee saattaa verovelkatodistus ja verohallinnon hyväksymä maksusuunnitelma.
- Työnantaja vakuuttaa, että maksaa vähintään toimialan TES- mukaista palkkaa työntekijälle sekä hoitaa kaikki muut työsuhteeseen liittyvät työnantajaa koskevat lakisääteiset velvollisuudet ja maksut, noudattaa voimassa olevia lakeja, sopimuksia ja ohjeita sekä hyvän työnantajan periaatteita.
- Työnantaja sitoutuu ilmoittamaan välittömästi Mäntsälän kunnalle, mikäli kuntalisän perusteena olevassa työsuhteessa tapahtuu muutoksia tai toimittaa kunnalle tiedoksi pyydettäessä esim. palkanmaksutositteen tai muun selvityksen kahden viikon sisällä.
- Työnantaja hyväksyy, että hakemuksen tiedot talletetaan Mäntsälän kunnan tietojärjestelmiin. Tiedot käsitellään luottamuksellisena. Työnantaja huolehtii, että työntekijän suostumuslomake tietojen luovuttamiseen toimitetaan Mäntsälän kunnalle. Rekisteriseloste (linkki). Tietojen luovuttamisen suostumuslomake (linkki).
- Määräaikaisissa työsopimuksissa molemmat osapuolet (työnantaja ja työntekijä) ovat kirjallisesti sopineet työsopimuksessa tai erillisellä liitteellä, että työsuhteessa noudatetaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisehtoja, jos työntekijä saa vakituisen työ- tai koulutuspaikan.
Mäntsälän kunnalla on oikeus periä myönnetty työllistämisen kuntalisä takaisin, mikäli yllä olevat ehdot eivät toteudu.
Kuntalisän määrä ja maksaminen
Tuki maksetaan kuukausittain laskua vastaan.
Tukea maksetaan harkinnanvaraisesti 200–500 €/kk, 3-6kk tai puolet työsuhteen keston ajalta. Tuki ei saa ylittää 50 % bruttopalkkakustannuksista. Jos työllistettävän työsopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana vähintään 85 % työajalla, työnantajalle voidaan maksaa 500 € bonus. Työnantaja voi hakea bonusta, kun toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on kestänyt 12kk.
Kun tuki myönnetään palkkauskustannuksiin, tukea maksetaan vain niiltä päiviltä, joilta henkilölle on maksettu palkkaa. Kuntalisää ei makseta niiltä päiviltä, joilta työnantajalle maksetaan sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. Kuntalisän saajan tulee ilmoittaa yli 10pv kestävät sairauspoissaolot maksajalle. Tukea ei myönnetä lomapalkkaan tai sivukuluihin.
Mäntsälän kunta pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kuntalisää, kuntalisään ei ole subjektiivista oikeutta. Hakemukset käsitellään saapumisjärjestyksessä. Kuntalisä on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän ohjaukseen vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Kuntalisää ei myönnetä, jos se vääristää kilpailua tai jos työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuksiaan, veronmaksuja tai muita lakisääteisiä velvoitteita tai maksuja. Kuntalisä ei saa heikentää jo entuudestaan työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa.
Työnantaja toimi näin
Kuntalisän hakeminen
Hae työttömän mäntsäläläisen työllistämiseen Mäntsälän kunnan myöntämää työllistämisen kuntalisää
- sähköisesti (linkki)
- postitse (täytä, tulosta ja lähetä [linkki lomakkeeseen päivitetään pian])
- Mäntsälän kunta, työllisyyspalvelut, Heikinkuja 4 04600 Mäntsälä
Toimita hakemuksen mukana seuraavat liitteet
- kopio työsopimuksesta
- työntekijän suostumus tietojen luovuttamiseen
- jos haet tukea muuhun kuin palkkaukseen, perustele hakemuksella kohde ja tarve ja lisää mahdolliset liitteet hakemuksen mukaan
- muut pyydetyt selvitykset
Työsopimus tehdään ehdollisena, jos palkkaukseen myönnettävä työllistämisen kuntalisä on työsuhteen ehtona.
Hakemuksen käsittelyaika on 2–4 viikkoa.
Päätös
Sinulle toimitetaan viranhaltijapäätös sähköpostitse työllistämisen kuntalisän myöntämisestä tai myöntämättä jättämisestä.
Maksatus
Laskuta kuntaa kuntalisän osuudesta sähköisesti (linkki päivitetään pian). Laskun liitteenä tulee olla palkkalaskelma.
Voit laskuttaa kuntalisän osuuden 1–6 kuukauden jaksoissa jälkikäteen, mutta kuitenkin viimeistään kaksi viikkoa työntekijän tukijakson päättymisestä. Vuoteen 2026 kohdentuvat maksatukset tulee hakea viimeistään 8.1.2027
Tiina Nenonen
Työllisyys- ja maahanmuuttoasioiden päällikkö / Head of employment and immigration services
Mira Seppälä
Työllisyyskoordinaattori, Lounaskahvila Tarinan esihenkilö
-
Mäntsälän kunta tukee nuorten kesätyöllistymistä maksamalla työnantajalle tukea 15–20-vuotiaan mäntsäläläisen nuoren työllistämiseen. Kesätyöseteli on tarkoitettu yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille. Tukea ei myönnetä yksityisille kotitalouksille, kunnille tai valtiolle. Työnantaja voi toimia myös toisessa kunnassa kuin Mäntsälässä.
Setelin arvo on 300 € ja sen voi käyttää ajalla 1.5.–30.9.2026. Kesätyön tulee olla vähintään 10 päivää kestävä ja työaika vähintään 6 h/päivä. Työpäivät voivat sijoittua pidemmällekin ajalle kuin kahden viikon ajalle. Palkan tulee olla vähintään alan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka.
Lisätietoa kesätyösetelistä sekä hakulomakkeet: https://www.mantsala.fi/kesatyoseteli
-
Kunnan nuorten työllistämisen kuntalisä on harkinnanvarainen tuki, joka on tarkoitettu valtion nuorten työllistymissetelin jatkoksi. Työllisyysalueen myöntämä nuorten työllistymisseteli kattaa enintään kuuden kuukauden työsuhteen. Mäntsälän nuorten kuntalisä mahdollistaa työsuhteen jatkumisen vielä toiset kuusi kuukautta. Näin nuorelle voi muodostua yhtenäinen, vähintään vuoden mittainen työjakso – tärkeä askel kohti pysyvämpää työuraa.
Nuorten työllistymissetelistä lisätietoja antaa Keski-Uudenmaan työllisyysalue.
Nuorten työllistämissetelin hakemus.
Nuorten työllistymissetelin lisäksi työnantajalla on mahdollisuus hakea Mäntsälän kunnan myöntämää nuorten työllistämisen kuntalisää
Mäntsälän nuorten kuntalisä lyhyesti
- 350 euroa kuukaudessa
- enintään 6 kuukauden ajan
- maksetaan nuoren työllistävälle yritykselle
- harkinnanvarainen tuki, josta päätetään aina tapauskohtaisesti
- nuoren tullut täyttää TE-hallinnon myöntämän työllistymissetelin kriteerit
- kuntalisää ei myönnetä toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin, joihin on myönnetty työllistymisseteli (vain määräaikaisiin jatkoihin)7
- tavoitellaan eheää työsuhdetta, mutta harkinnanvaraisesti voidaan sallia lyhyt aika kahden määräaikaisen työsuhteen välillä
Työnantaja toimi näin
Työnantaja hakee Mäntsälän kunnalta työllistämisen kuntalisää (Käsittelyaika 5 vko:a) työllistymissetelillä tuetun työsuhteen aikana.
- Toimita hakemus liitteineen sähköisesti (linkki lisätään pian) tai kirjallisesti osoitteeseen Mäntsälän kunta, työllisyyspalvelut, Heikinkuja 4, 04600 Mäntsälä
- Hakemuksen mukana toimitettavat liitteet:
- kopio työsopimuksesta
- työntekijän suostumus tietojen luovuttamiseen
- päätös nuoren työllistymissetelin myöntämisestä ja kopio olemassa olevasta työsopimuksesta
- muut pyydetyt selvitykset
- Hakemuksen mukana toimitettavat liitteet:
Tiina Nenonen
Työllisyys- ja maahanmuuttoasioiden päällikkö / Head of employment and immigration services
Mira Seppälä
Työllisyyskoordinaattori, Lounaskahvila Tarinan esihenkilö
Neuvonta ja muut palvelumme työnantajille
Neuvomme yrityksiä, yhdistyksiä sekä kunnan eri toimialoja muun muassa rekrytointiin, työkokeiluun, oppisopimuksiin ja työllistymistä edistäviin tukiin liittyen. Järjestämme myös rekrytointitapahtumia, joissa työnantajilla on mahdollisuus tavata potentiaalisia työntekijöitä sekä verkostoitua muiden työnantajien kanssa.
-
Tuemme ja opastamme sinua työntekijän rekrytoinnissa. Kerro meille, minkälainen tehtävä sinulla on tarjolla ja minkälaisella osaamisella etsit työntekijää. Me etsimme sinulle sopivia ehdokkaita, järjestämme heille alkuhaastattelut ja lähetämme sopivimmat hakijat sinulle varsinaiseen haastatteluun. Rekrytointiapu perustuu laadukkaaseen työhönvalmennukseen, jonka tavoitteena on edistää työnhakijoiden motivaatiota, sitoutuneisuutta ja oman osaamisen tunnistamista. Autamme myös tarvittaessa sopimusten laadinnassa.
Tiedot, joita tarvitsemme, kun etsimme sopivaa työntekijää:
- Tehtävänimike ja lyhyt kuvaus tehtävästä
- Työaika (kokoaika, osa-aika, arki, viikonloppu, ilta)
- Vaadittu osaaminen tai taidot (esim. kielitaito, ammattikortit, ajokortti)
- Milloin työ alkaa ja kuinka pitkä työsuhde on haussa
-
Autamme paikallisen työvoiman saatavuuden selvittämisessä ja alueen koulutusresursseihin tutustumisessa. Tarjoamme myös tietoa paikallisesta työvoiman kysynnästä ja tarjonnasta sekä ammatillisesta koulutuksesta ja muista koulutusvaihtoehdoista.
Työkokeilussa henkilö tekee työpaikalla yleisesti työsuhteessa tehtäviä töitä, mutta ei ole työsuhteessa eikä saa työkokeilun ajalta palkkaa. Työkokeilu voi kestää enintään 12 kuukautta, mutta vain 6 kuukautta samalla työnantajalla. Päivittäinen ja viikoittainen työaika suunnitellaan henkilön tilanteeseen sopivaksi. Työkokeilun järjestäjä vastaa ohjauksesta ja valvonnasta.
Lisätietoa työkokeilusta: https://toimistot.te-palvelut.fi/tyokokeilun-kaytannot-ja-saannokset
Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto työntekijöiden osaamisen vahvistamiseen ja yrityksen ammattitaidon kasvattamiseen. Oppisopimus voi tulla kyseeseen esimerkiksi hyvin sujuneen työkokeilun jälkeen tai kun yritykseen halutaan saada täsmäosaamista. Oppisopimuksen ajalta työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta ja opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Lisätietoa oppisopimuksesta: https://oppisopimus.fi/
Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää palveluistamme!
Voit myös lähettää meille palautetta anonyymisti tällä lomakkeella (linkki avautuu lomakkeeseen)
Mira Seppälä
Työllisyyskoordinaattori, Lounaskahvila Tarinan esihenkilö
Opastamme myös seuraavissa, Keski-Uudenmaan työllisyysalueen myöntämiin tukimuotoihin liittyvissä asioissa:
Palkkatuki
Palkkatuki on työllistymisen edistämiseen tarkoitettu harkinnanvarainen tuki, jota työnantaja voi saada palkatessaan työttömän työnhakijan. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työllistymistä avoimille työmarkkinoille tai tukea henkilöä, jolla on vamma tai sairaus, joka vähentää mahdollisuuksia löytää sopivaa työtä. Lisäksi tuella pyritään edistämään yli 60-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien työllistymistä.
Palkkatuki haetaan Keski-Uudenmaan työllisyysalueelta. Lisätietoja palkkatuesta (linkki vie työllisyysalueen sivulle).
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Työllistämistuki on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneiden pitkäaikaistyöttömien palkkaamiseen ja heidän osaamisensa tai yrittäjävalmiuksiensa kehittämiseen. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
55 vuotta täyttäneiden palkkatuki haetaan Keski-Uudenmaan työllisyysalueelta. Lisätietoja 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuesta (linkki vie työllisyysalueen sivulle).
Työolosuhteiden järjestelytuki
Työolosuhteiden järjestelytukea voi saada, jos työhön palkattavan tai jo työssä olevan vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita, muutostöitä työpaikalla tai apua työssä toiselta työntekijältä. Tuki on harkinnanvarainen ja TE-palvelut arvioi tuen tarkoituksenmukaisuuden.
Työolosuhteiden järjestelytuki haetaan Keski-Uudenmaan työllisyysalueelta. Lisätietoja työolosuhteiden järjestelytuesta (linkki vie työllisyysalueen sivulle).
Työllisyyspalvelujen yhteystiedot
Tiina Nenonen
Työllisyys- ja maahanmuuttoasioiden päällikkö / Head of employment and immigration services
Mira Seppälä
Työllisyyskoordinaattori, Lounaskahvila Tarinan esihenkilö
Työllisyyspalvelut yhteinen
Työllisyyspalvelujen yhteiset yhteystiedot kiireellisiä asioita varten
Asiakasohjaus työhönvalmennukseen